حين تقود النساء، يتّسع أفق المؤسسة
في Relief Action Initiative (RAi)، تعني لنا القيادة النسائية أن تكون النساء شريكات في تحديد الأولويات، وصاحبات سلطة في اتخاذ القرار وتوجيه الموارد، ومسؤولات عن النتائج. وأن تصل خبراتهن من تفاصيل الحياة اليومية إلى صميم السياسات والبرامج.
فالمرأة التي تعرف مشقة الوصول إلى الماء، وقلق النزوح، وثقل إعالة الأسرة، والعوائق أمام التعليم والعلاج، تحمل معرفة تستحق أن تؤثر في كيفية تصميم الاستجابة وتقديمها وتقييمها. ومع تعدد تجارب النساء وأصواتهن، تصبح المؤسسة أقدر على فهم مجتمعها.
وندرك أن وجود النساء في المناصب يحتاج إلى صلاحيات فعلية، وموارد، وفرص للتعلّم والتقدّم، وبيئة آمنة تحترم الرأي وتتيح الاختلاف. وتكتسب هذه القيادة قيمتها بما تحققه من عدالة وكفاءة وشفافية، وبقدرتها على الاستماع والمساءلة.
للمجتمع، تعني القيادة النسائية أن تتسع دائرة من يصنعون مستقبله. وللفتيات، تعني أن يرين أمامهن نساء يقدن ويقررن ويتحمّلن المسؤولية، فتغدو طموحاتهن أقرب إلى الإمكان.
بهذا المعنى، نؤمن بالقيادة النسائية ونبنيها في مؤسستنا: ممارسة يومية تتجسّد في توزيع السلطة، واحترام الكرامة، وخدمة الناس.
نريد لكل فتاة أن تكبر وهي تعرف أن صوتها جدير بأن يُسمع، ومعرفتها جديرة بأن توجّه القرار، وقدرتها تستحق فرصة كاملة.
